子連れ狼

小集団の研究主題は多岐にわたっているが、大まかにいうと、何が集団の間にさまざまな差異をつくりだしているのか、それらの差異は集団活動にどのような効果を及ぼすのか、という点に要約される。

集団の差を示す特性として取り上げられている主要な変数は、1・集団の大きさ、2・集団の構成、3・集団構造、4・集団の凝集性、5・集団の課題特性と環境の条件、6・相互作用のパターン、7・集団の文化、8・集団の効率などである。

まず集団の大きさに関しては、人数が増加すると参加の程度に不均衡が生ずることが検証されている。

内向的な成員は、人数の増加とともに参加を控えるようになり、確信的な成員は逆に影響力を増大させる傾向がある。

また、メンバーの満足度も集団の大きさに関係があり、大きな集団では反対の表現が抑圧され、党派が形成されやすい。集団の構成に関しては、メンバーの同質性は相互作用を促進するが、複雑な作業が要求される場合は、異質的で相互補完的なパーソナリティーの組合せのほうが効率的である。

また、多くのパーソナリティー特性のなかで、「知能」「外向性」「適応性」の要因が、連帯性の形成や、リーダーシップ、人気度に相関するという研究も報告されている。

集団構造の次元では、コミュニケーション、友情、威信などの構造が取り上げられ、フォーマルな地位構造と整合しないとき、モラールを低下させる傾向が指摘されている。

集団の凝集性は、メンバーを集団にとどめる力と定義されるが、コミュニケーションの量、メンバー間の合意の程度、心理的安定感、活動の効率性などとの相関が検証されている。

集団が直面する課題の複雑さは、分業を要求するが、成員の特殊な能力や関心を引き出すプラス要因と、分業単位間の協働を阻害するマイナス要因を含む。

作業の困難さがもたらすストレスは、あまり大きくない場合はかえって遂行を促進し、凝集性を高め、寛容的・民主的リーダーシップが適合性をもつなどの結果が報告されている。

update:2010年02月23日